60% des banquiers veulent travailler pour Jamie Dimon de JPMorgan

Jamie Dimon dirige JPMorgan Chase & Co. depuis plus de 17 ans, quadruplant le cours de l'action et captivant des légions avec des commentaires francs et des plaisanteries occasionnelles sur l'économie, les régulateurs et les politiciens.

Aujourd’hui, au milieu de bénéfices peu recommandables à Wall Street, de coûts en hausse et de milliers de suppressions d’emplois, les travailleurs du secteur financier disent qu’ils veulent que Dimon les dirige.

Près de trois personnes sur cinq sur près de 600 personnes interrogées dans le cadre de la dernière enquête Markets Live Pulse déclarent qu'elles préféreraient travailler pour Dimon parmi les dirigeants des six grandes banques américaines. Nous ne savons pas exactement pourquoi quelqu'un a fait ce choix, mais il n'est pas surprenant que le PDG le plus ancien et le plus connu du groupe ait eu le plus de fans.

Cela ne signifie pas que les travailleurs de Wall Street laissent Dimon ou d’autres hauts patrons s’en tirer. Près de la moitié des personnes interrogées, qui représentent un large éventail d'investisseurs et de banquiers aux États-Unis et au-delà, reprochent aux dirigeants les dépenses élevées et les réductions d'effectifs qui pèsent sur le secteur.

Dimon a donné à certains de ses propres employés une autre raison de se plaindre. Avec d'autres dirigeants, il a fait monter la pression sur son désir de voir le personnel revenir au bureau, alors même que de nombreux employés déclarent qu'ils changeraient d'emploi, ou l'ont déjà fait, si les managers leur demandaient de s'inscrire plus souvent.

Jane Fraser de Citigroup Inc. a une approche plus détendue du travail en personne. Elle est la deuxième patronne la plus populaire, avec 13 % des voix, séparée de Dimon par un écart pratiquement aussi grand que la tour que JPMorgan est en train de construire à New York.

Fraser, la première femme à diriger une grande banque américaine, a pris la relève il y a un peu plus de deux ans et a amorcé un changement culturel. Quelques jours après le début de son nouveau rôle, elle a annoncé que la plupart des employés pourraient travailler à domicile deux jours par semaine.

Les gens du secteur financier ont bien plus de raisons de s’inquiéter que des horaires. Environ la moitié d'entre eux se disent aussi inquiets que d'habitude des pertes d'emploi, et plus d'un sur trois se dit plus inquiet que d'habitude.

Dans le même temps, la moitié des personnes interrogées s'attendent à ce que les grandes banques américaines se stabilisent, tandis que 29 % s'attendent à ce qu'elles gagnent plus d'argent que jamais au second semestre de l'année.

James Gorman de Morgan Stanley, qui fait preuve d'optimisme, a enregistré 11 % des personnes interrogées déclarant qu'elles préféreraient travailler pour lui. Mais le temps presse : Gorman a annoncé qu'il prendrait bientôt sa retraite.

Moins nombreux ont choisi Brian Moynihan de Bank of America Corp. ou David Solomon de Goldman Sachs Group Inc. comme premier choix. Moynihan n'a pas recherché le genre de statut de célébrité qui entoure certains de ses pairs, mais a plutôt discrètement ramené la banque de la crise après la crise financière de 2008 avec son mantra de « croissance responsable ».

Solomon, dont la personnalité en dehors des heures d'ouverture inclut ses concerts en tant que DJ de musique électronique, a renforcé son soutien en interne au milieu de revers qui ont conduit à une chute de 58 % des bénéfices au dernier trimestre. (Solomon n'a pas fait de concert de DJ depuis l'été dernier, selon un porte-parole, qui a ajouté que le titre avait gagné du terrain depuis la publication des résultats de la société le 19 juillet.)

Charlie Scharf de Wells Fargo & Co. est celui qui a attiré le moins de hochements de tête. Même si la banque vient de franchir une étape clé, en s'emparant de la plus grande part de marché en matière de négociation et de négociation depuis des années, elle reste de loin le plus petit acteur de Wall Street du groupe. Pendant ce temps, Scharf et son équipe continuent de nettoyer les scandales qui ont pris racine sous leurs prédécesseurs.